保密协议可以发朋友圈吗?
**不可以**。保密协议是一种法律协议，旨在保护敏感信息或商业机密不受泄露或滥用。发朋友圈可能会暴露这些信息，从而违反保密协议。因此，在签署保密协议后，应该严格遵守协议规定，不要将协议内容公开或分享给他人。如果想要发朋友圈，应该先将保密协议中的敏感信息进行脱敏处理，确保不会泄露任何机密信息。
一般情况下，保密协议是为了保护双方之间的商业机密和敏感信息，而发朋友圈属于公开的社交行为。
因此，如果保密协议中没有特别规定可以公开的内容，那么在没有得到双方的明确授权和同意之前，不应该将涉及到保密协议的内容发布到任何公开的社交媒体上。否则，可能会引发法律***和商业风险。因此，在涉及到保密协议的情况下，应该更加谨慎，遵守协议的相关规定。
自媒体算不算职业？公务员和教师可以做吗？
自媒体算不算职业？当然算！
有付出，有回报，多一份经济来源可以改善生活，改变现状；这就是一份职业！
公务员和教师可以做吗？可以！
自媒体是一个记录生活，丰富生活，传播正能量的平台。只要你发布的东西合乎平台的管理规范就可以。
发朋友圈，其实也是自媒体的一种，只不过范围小而已，没看到有***和教育部门出来说禁止发朋友圈。
所以只要是正能量的东西，都可以发的。当然不排除个例存在。比如钟美美的事，明显是有教育部门和学校介入。迫于压力下架视频。
相信未来会对这种展现个人魅力，技能，观点等的***创作，越来越宽容。但前提是你的内容足够积极和正能量。
这个答案都是肯定的。
自媒体是一种职业。你只要通过自媒体能够养家糊口，能够收入很多，让你过上幸福的日子，这就是职业呀，你在这一方面有能力呀。
有些自媒体从业者一年收入可以达到几十万几百万甚至过千万。这就是他的主要职业。一般人的理念认为一辈子可以从事某一种职业。有些人的理念认为可以从事好多种职业，只要经常能找到活干，就算不失业就算有职业，我觉得这一种想法更务实一些，更灵活一些，更能适应这个时代。
至于教师和公务员，每天要坐班，辛辛苦苦的。教师每天工作十七八个小时，公务员每天要干八九个小时，往往还要牺牲掉双休日。这就是职业，这是正规的职业，这是好多人看重的稳定的职业，教师和公务员都属于国家公职人员。
自己喜欢什么职业，可以选择的。根据自己的兴趣爱好，根据自己的特长，根据自己所在的地方环境，根据自己的家庭等等方面的因素，从事你喜欢的职业，让你幸福的职业，这是最好的。
不知道我的回答对您有没有一点作用，我只是把自己的想法提出来，如果哪个地方说错了，请您多多批评。
自媒体算是一个新型职业，如果你是公务员或者教师当然也是可以做的，但要注意一些。因为教师和公务员有些话题和工作的特殊性有些日常工作是不允许分享给大家的涉及国家政策和他人隐私权。我本人是一名东莞辅警现在也在做自媒体，只是分享平时的生活很少涉及工作。如果你也想做自媒体可以分享一下日常生活，美食，或者生活学习的小技巧，最后希望这个回答对你有所帮助
个人认为只要是没签什么保密协议的都可以做，自媒体说来也简单，把身边有趣的、好玩儿的拍成小***上传到网络上，有了一定的播放量，平台就会按一定比例来给你钱[[_a***_]]
***加载中...保密协议内容 能拍照吗？
保密协议内容不能随便拍照。
在签了保密协议后，应该遵循保密协议中的规定。
首先，要看你拍的内容是否涉及了商业或者是技术相关的机密内容，如果涉及这肯定是违反了保密协议要求的，而就保密协议内容本身只是彼此约定内容不涉及相关保密具体内容的则没有太大问题。但是还是建议不要通过任何形式将相关内容公布，既然是签了保密内容就应该严格遵守约定。
保密协议正规流程？
保密协议的正规流程通常涉及以下几个步骤：
1. 相关各方确定保密需求并达成一致；
2. 起草保密协议，包括明确保密事项、期限、责任等内容；
3. 保密协议双方进行协商、修改和确认；
4. 签署保密协议，并确保所有相关人员知晓和遵守；
5. 在保密协议生效期内监测、检查和执行协议内容；
6. 合同结束后，对保密信息进行销毁或归还。以上流程确保保密协议的合法性和可执行性。
保密协议的正规流程通常包括以下步骤：
1.确定保密需求和范围；
2.起草保密协议，明确双方的权利和义务；
3.协商讨论并修改协议内容；
4.双方签署协议，并确保签署人具备法律资格；
5.协议生效后，双方遵守协议内容；
6.如有违反协议行为，按照协议约定进行追责和解决争议。保密协议的正规流程有助于确保双方的权益得到保护，并维护商业机密的安全。
（一）劳动者的审查
要认真审查劳动者的主体资格、学历、资格及工作经历;审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;查验劳动者身体健康证明。
（二）双方履行告知义务
根据劳动合同法第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的告知书，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
（三）签署劳动合同、保密协议
对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（四）入职手续
入职手续一般包括填写入职登记表、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。
（五）办理劳动合同的签订、终止、续订手续的有关程序
