阿里都取消写周报了，还有写周报的必要吗？
非常没必要，特别是一般员工。周报不外乎：你做了什么工作，下一步计划做什么。其作用是无活找活、逼活领导担心员工空闲着没好好干活。有好的考核体制，担心员工不努力吗？员工干出什么成果都看得到。事务性工作领导应该很明白的。所以，要求周报，本身说明领导对所管辖工作心里没底。员工更反感的是：工作失去了独立性、自主性，如幼儿园、小学生一样，老师什么都盯着、品头论足。反感的是细碎工作很多，许多没记，领导还说你没事干。更恶心的，拿着周板开周例会，评品一翻，伤害性不大，污辱性极强。
回答这个问题很简单，看看世界上最好的高科技公司有哪个是写周报的？微软，苹果，Google, Facebook, 腾讯…一个不太内卷的公司，做为经理是应该与团队有良好沟通与信任的，应该是实时理解前线情况的。我上一家公司（欧洲公司）的CEO在一年前多以前因为疫情导致的业务不好，要求全球高管写周报，业绩越写越差，后前两个月他自己被董事会扫地出门了（非高科技公司不在我提及的服务内，因为本人没有啥发言权）
客观来说，写周报不应该是给公司或者领导写的，写周报本就该是对自己的工作总结和下周工作预期…所以写不写周报从客观上说完全是自主行为，工作习惯好的人不要求也会写周报的，习惯不好的，要求了，写出来的也是一坨屎…如果是刚参加工作的，我建议是认真写周报的，因为可以帮助他梳理工作以及及时找到问题所在
先讲故事吧，记得我刚刚参加工作的时候，部门里有一位经理，要求我们每天一早第一件事，就是先把自己今天要做的事，按照紧急程度和重要程度，手写在一张纸上，贴在工位上，他会不定期检查，看谁没有认真做这个工作。
一开始的时候，感觉这个形式主义很烦人，很讨厌，到也没因为这件事被批评惩罚过。可过了半年之后，回想自己这半年来都做了些什么，一时还真想不起来，于是，拿出来攒了一打的这个小纸条，一张一张地看下来，发现自己这半年来，真做了不少事情，也学会了很多东西，如果不是这个小纸条的提醒，自己都没发现，原来自己做了这么多，学了这么多。
所以，即便公司没有写周报的规定，员工自己，也需要养成自己给自己写周报的习惯，甚至是写日报的习惯。
谁都知道，人的进步，都是日积月累，不断积累量变，最终实现质变的。而自己每一天的进步收获，是不是可以认识到，总结到，自己给自己写日报周报，都是一种对自己的很好的总结形式。
自己给自己的工作做总结，不是为了给老板看，不是为了向领导邀功，而是实实在在的，是自己收获进步的记录，没有了这个记录的话，好脑子不如烂笔头，每天都重复同样的劳动，谁也记不清自己每天都具体做了些什么事。
而有了这个记录之后，就可以时不时的提醒自己，哪些是自己擅长的，该重点发挥的，哪些是自己的短板，该加强弥补的。
其实现在更简单了，有那么多工具和自媒体可以来实现这个工作，同时还不白写，能有个一毛八分的实际收益，那就更值得一做了。
本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。
我这个发读后感的行为，就当成是自己每天的工作周报了，总结感想，锻炼写作，同时还带上了阅读休闲，并不麻烦，做习惯了，还有那么零零星星的收入，挺好，做了几个月，好歹提现了两百块了，值了。
